腾讯：薪酬结构调整，月薪融入服务奖与租房补贴

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【公司调整薪酬福利政策，提升员工月收入稳定性】

7月10日，公司通过全员邮件宣布，将对内部薪酬福利政策进行调整。此次调整主要针对薪酬结构，旨在提升员工的月收入稳定性。具体措施包括将服务奖和易居租房补贴融入月薪，相关调整已于2024年7月1日生效，并将在8月5日的发薪中体现。

公司表示，过去两年外部环境的变化导致员工对即时稳定的现金流有更高诉求。因此，公司决定将服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流。同时，住房补贴也将按一定月份数均摊融入到月薪，以帮助员工更安心地安排工作与生活。

对于新加入的员工，公司将不再设立易居租房补贴，而是参考更新后的薪酬区间，提供更有市场的薪酬。此外，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等也将相应增加。

据年报显示，截至2023年12月31日，公司拥有105417名员工，2023年度总酬金成本为1076.75亿元，人均酬金超过100万元，其中包括股票、分红等。