阿里巴巴实施股权+长期现金激励政策以吸引人才

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阿里巴巴调整员工激励政策，引入"长期现金"方案

阿里巴巴集团近日宣布，自2024年4月1日起，将调整股权激励政策，采用"股权+长期现金"的组合方式。此次政策调整主要针对新授予的绩效和晋升股权激励，旨在提高员工薪酬收入的确定性和流动性。

调整后，阿里巴巴将实行季度归属制度，每满一季度归属1/16的股权。业内人士认为，此举更有利于吸引新人才，而非仅仅激励老员工。近期，互联网公司股价波动加剧，股票和期权激励的吸引力有所降低。

阿里巴巴内部信中提到，此次调整有助于确保员工激励的变现，即使员工在股票授予后不满一年离职，也能实现部分股票的归属。人力资源专家表示，此举有助于提振信心，应对阿里巴巴在人才市场上的挑战。

尽管阿里巴巴股价持续下跌，但新政策对过往获得激励的老员工影响有限。专家分析，这一政策调整主要面向人才的增量，特别是在春季招聘和校园招聘期间，以提高阿里巴巴岗位的竞争力，吸引更多优质人才。

近年来，互联网行业员工跳槽时更注重现金比例。许多大厂不再考虑员工在上家单位的股权、期权收入，而是直接根据近一年或半年的流水计算涨幅。现金或长期现金在薪资包中占比更高，有助于员工跳槽时收入增长。

随着互联网行业赌风口的人越来越少，企业招聘和员工激励策略需相应调整。阿里巴巴转向长期现金，顺应了员工对现金的重视，也反映了整个行业的转变。